1. 人力资源三级（高级）证书，建议关注所在省份的补贴政策，以东莞市为例，对依法参加失业保险并足额缴费，累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的企业职工，自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或者职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元技能提升补贴。

职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，登录各省人力资源社会保障网查找到本人目前失业保险参保地区，点击技能提升补贴申报系统，如实填写本人姓名、身份证号码、职业资格证书或职业技能等级证书编号、社会保障卡(或银行卡)号等信息，提交失业保险经办机构网上审核。

失业保险经办机构通过国家职业资格证书全国联网查询系统查验职工证书真伪，通过金保工程数据库查验职工参保状况及缴费时间，通过就业失业登记信息系统查验职工就业失业状况，通过就业资金管理系统查验职业培训补贴享受情况，3个工作日内完成审核程序。职工职业资格证书或技能等级证书发证地和失业保险参保地分离的，由参保地失业保险经办机构受理，并通过系统内部协同查询，查验职工在发证地技能提升补贴享受情况。

失业保险经办机构在当地人力资源社会保障网和失业保险经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。

对公示无异议的，失业保险经办机构12个工作日内将技能提升补贴资金通过银行，拨付到申请职工本人的社会保障卡(或银行卡)上。

2. 2019年4月8日发布的《2019年新型城镇化建设重点任务》中，对重点群体的落户限制进一步放松，重点群体包括：①应届高校毕业生 ②符合条件的往届高校毕业生 ③符合条件的高级工、技师和高级技师 ④中等职业学校毕业生、技工(师)院校毕业生通过参加职业资格培训，按照技能人才落户 ⑤符合规定的各类留学回国人员等。

企业人力资源管理师三级证书，对应高级工，可参考具体各省市积分落户标准及流程申请。

3. 对于非人力资源管理专业毕业，却想从事HR工作的人员，企业人力资源管理师职业资格证书是目前市场上权威性最高的入行敲门砖。至少在面试这一环节，HR不会因为跨专业就直接PASS掉你；对于本身是人力资源管理相关专业毕业的人员，企业人力资源管理师职业资格证书也是目前证明本身水平的含金量高的证书，且复习考证的过程便于系统梳理专业理论知识。

4. 企业一般会有支持员工考证的政策，对于持证员工，按证书等级提供每月200元/本的加薪（各企业不一），视具体情况而定。

5. 目前企业人力资源管理师改革，未持有前置等级证书无法跨级别向上报考，即报考二级，如果没有三级证书，一般报不上名。

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